Ken je dat: je organisatie verandert maar je communicatie verandert niet vanzelf mee. Je merkt dat intern en extern onduidelijkheid ontstaat; je gloednieuwe koers dreigt een zwabberende lijn te worden. Wat ontbreekt is een helder communicatiebeleidsplan.
Ik help je om communicatie te laten werken!
Ik zorg voor een communicatieplan dat…
> aantoonbaar bijdraagt aan jouw organisatiedoelen
> past binnen de capaciteiten en ambities van je organisatie
> aansluit bij actuele trends en ontwikkelingen op communicatiegebied
> realistisch begroot en gepland is
Een communicatieplan is meer dan een a4-tje met een opsomming van je doelgroepen en je communicatiemiddelen. Met je communicatie wil je een verandering – van inzicht of gedrag – teweeg brengen. Een communicatieplan maakt duidelijk welke doelgroepen iets extra’s verdienen. Dat vraagt om een scherpe analyse en heldere keuzes.
1. Intake – wat zijn precies je ambities en verwachtingen
2. Offerte – dit heb ik te bieden
3. Aan de slag – analyse ambities, huidige situatie, trends, capaciteiten
4. Adviesgesprek – advies voor koers en keuzes
5. Uitwerking plan van aanpak – zo kan je dit gaan realiseren
6. Presentatie nieuwe aanpak
Laten we kennismaken! Mail je wens of vraag, ik denk graag met je mee.